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誠信經(jīng)營,人性管理

發(fā)布時間:2013-07-01 瀏覽量:807

  賽爾網(wǎng)訊  522日和30日,在義烏運營中心會議室,兩次召開總裁新人見面會。

522日總裁新人見面會現(xiàn)場


見面會上,新人們精彩的自我介紹,讓原本生疏的面孔變得親切而熟悉起來。徐平炬總裁鼓勵大家暢所欲言,完全開放地表達入職后的感受和意見建議。各位新同事踴躍發(fā)言,積極提問,會議氣氛熱烈而溫馨。新人們提出的問題非常豐富,涉及到工作和生活的方方面面。其中比較關注的是我們與供應商合作的誠信問題,以及業(yè)務人員比較普遍面臨的加班問題。

530日總裁新人見面會現(xiàn)場


       我們認為,集團自成立以來,始終秉承“誠信為本,與人為善”的經(jīng)營理念。在義烏扎根運營15,合作的攤位和工廠上萬家。集團進出口業(yè)績保持均百分之四五十的增長,員工人數(shù)從十幾人增加到800多人,辦公面積從100多平米公寓樓到總共近30000平米。我們認為一家講誠信的企業(yè),才可能長期穩(wěn)定健康發(fā)展,才能得到眾多供應商客戶的大力支持。而且我集團長期專注外貿(mào)進出口領域,保持輕資產(chǎn)運作模式,有著較為充足的現(xiàn)金流,至2012,我集團注冊資金總額達2億元,資金實力雄厚。我們長期按時結算供應商貨款,得到供應商朋友的好評,在義烏中國小商品城有著良好的口碑。

       同時集團與廣大供應商進行充分互動,每為當生日的供應商朋友送去賀卡、鮮花和生日禮物;每季度邀請一批供應商代表進行座談,了解供應商在與我集團合作過程中碰到的問題、需要的支持、對我們的建議意見等,并共同探討如何深化雙方合作;集團每舉行供應商答謝會,感謝供應商朋友一來的信賴和支持,并對優(yōu)秀供應商進行表彰獎勵。集團開設的賽爾課堂,免費為供應商提供外貿(mào)知識的培訓,帶動供應商朋友與我集團共同成長共同壯大。

       關于業(yè)務員加班的問題,我們認為,我們公司文化并不強制加班,我們鼓勵大家提高工作效率,將8小時充分發(fā)揮好,下班以后好好休息,能夠勞逸結合。當然,我們也樂于見到新人為了自身更快成長,為了及時完成緊急的訂單,占用部分業(yè)余時間去完成。畢竟外貿(mào)是一個充分競爭的行業(yè),我們還須加倍努力。但加班應該是自覺自愿,是大家自我提高的一種方式。集團員工平均齡26歲,每還吸納大批應屆畢業(yè)生,現(xiàn)在的應屆生基本都是90后出生,這樣的齡,應該也是努力打拼的時候。

       兩次總裁新人見面會,新同事們與公司高層積極互動,場面輕松活躍。通過新人見面會,新同事們充分感受到集團領導對他們的親切關懷,也讓他們對集團有了進一步深入了解,相信他們將能更快更好地融入賽爾集團這個大家庭,用自己的活力與激情共同譜寫賽爾未來的華彩樂章!

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